Hoe kan je minder belasting betalen in Nederland?

De ET-regeling

Veel buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken maken dubbele kosten voor huisvesting.

Ook zijn er vaak extra kosten van levensonderhoud en dubbele reiskosten.

Om dit ongemak te verzachten heeft de Nederlandse belastingdienst de ET-regeling in het leven geroepen.

Wat is de ET-regeling?

De ET-regeling is een belastingregeling die het mogelijk maakt om werknemers die tijdelijk in Nederland werken een belastingvrije vergoeding te geven.

Dit om de extra gemaakte kosten te dekken. Met andere woorden, het is een belastingvoordeel.

De ET-regeling kan alleen worden toegepast door uitzendbureaus.

Hoe kan ik mij hiervoor aanmelden?

Bij Wanted staat het belang van onze werknemers voorop. Op het moment dat je een arbeidsovereenkomst met ons ondertekent, vragen wij jouw schriftelijke toestemming om de ET-regeling op jouw loonstrook toe te passen. Je hoeft dus alleen je contract met deze machtiging te ondertekenen, wij zorgen voor de rest.

Wat is het voordeel?

Wanted biedt al onze medewerkers een accommodatie aan met eenpersoonskamers. Hoewel wij, conform de wet, de huisvestingskosten volledig dekken, moet dit voordeel op de loonstrook worden opgenomen om fiscale redenen.

Hetzelfde geldt voor de reiskosten en kosten van levensonderhoud.

Onder de ET-regeling wordt over 81% van deze kosten belasting berekend.

De volgende loondelen kunnen worden uitgeruild:

• Een deel van het inkomen op basis van de gewerkte uren.
• Vakantiedagen boven het wettelijke minimum.
• Vergoedingen voor onregelmatigheid en overwerk.
• Compensatie voor overwerk in vrije tijd.

De volgende kosten (die je als tijdelijk buitenlandse werknemer in Nederland maakt) komen in aanmerking voor uitruil:

• Dubbele huisvestingskosten.
• Vervoerskosten van en naar Nederland.
• Extra kosten van levensonderhoud.

De toepassing van de ET regeling moet o.a. voldoen aan de volgende criteria:

• Het moet vooraf schriftelijk worden overeengekomen.
• De belastingvrije vergoeding is beperkt tot de werkelijke kosten.
• Het loon na de uitruil mag niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon dat van toepassing is op de uitzendkracht.
• De uitruil mag niet meer bedragen dan 30% van het effectieve loon.
• Het uitgeruilde deel heeft geen invloed op vergoedingen voor overuren en onregelmatigheid.
• Het uitgeruilde loon en de bovenwettelijke vakantiedagen bedraagt maximaal 81% van de ET-kosten. Het is niet van toepassing op vergoedingen voor overwerk en onregelmatige werktijden (ORT).
• Het bedrag van de belastingvrije teruggave of de waarde ervan moeten op de loonstrook worden vermeld.
• Er kunnen geen reserveringen worden opgebouwd over het uitgeruilde deel.
• Er wordt wel pensioen over het uitgeruilde deel opgebouwd.

Bron:

Artikel 20 van de CAO voor Uitzendkrachten

Eduard de Groot

Backoffice Support